Стандарт SA 8000

Что такое стандарт SA 8000:2014?

Что такое стандарт SA 8000:2014? Это документ, который регламентирует вопрос менеджмента социальной ответственности на предприятии. Стандарт позволяет оценить социальные аспекты СМК.

В 1989 году отделение Совета по экономическим приоритетам компании Social Accountability International разработало стандарт SA 8000. Стандарт спроектирован на базе стандартов Всеобщей декларации прав человека и Конвенции ООН о правах ребенка, ISO 14001, ISO 9001, конвенций Международной Организации Труда, OHSAS 18001.

Целью разработки стандарта является повышение качества условий труда и их безопасности для жизни и здоровья работников.

Главной задачей этой системы стандартизации является ввод продуктивной структуры менеджмента, формирование трудовых отношений, которые нужны для модернизации системы кооперации между компанией, поставщиками и заказчиками. Его влияние распространяется на все предприятия, вне зависимости от их величины и типа, в том числе – общественные организации.

По формулировке WBCSD (Всемирный совет по устойчивому развитию), главным требованием прогресса значится:

экологический баланс;
общегрупповая социальная ответственность;
рост экономики.

Социальная ответственность – это возможность компании анализировать общественные результаты своей практики, включая надежность и условия труда.

Кому и для чего необходимо оформление стандарта SA 8000:2014

Предписания стандарта социальной ответственности SA 8000 основываются на соглашениях International Labour Office – ILO (международная служба труда) и других объединений, защищающих права человека. Удостоверение соотношения условий этого стандарта базируется на порядках, прилагаемых при сертификации ISO 14001 и ISO 9001.

На данный момент исследование задачи, относящейся к обособленной общественной ответственности, передано всемирной группе консультантов ИСО, в которую входят потребители, профсоюзы, делегаты из деловых слоев, правительственных контролирующих организаций.

SA 8000 помимо внедрения правил охраны труда включает актуальные договора, выпущенные Международной организацией труда, соглашение ООН о правах ребенка и Всеобщую форму по правам человека. Применяется к любой компании независимо от ее формы собственности и размеров.

В процессе внедрения стандарта должны быть учтены следующие критерии:

уровень безопасности условий труда для жизни и здоровья работников;
продолжительность рабочего времени и наличие переработок;
возможность получения компенсации при неполном соблюдении норм безопасности и охраны труда;
отношение руководства предприятия к детскому и принудительному труду;
степень терпимости руководства предприятия к расовой, национальной, возрастной, половой, религиозной принадлежности сотрудников;
дисциплинарная практика;
система поощрений и вознаграждений сотрудников;
возможность создания коллективных договоров.

Благодаря внедрению в работу предприятия стандарта SA 8000:2014 возможно существенно снизить социальные риски, повысить уровень мотивации персонала к качественному выполнению трудовых обязанностей, повысить доверие к предприятию со стороны контрагентов (поставщики, покупатели, бизнес-партнеры).

До внедрения стандарта руководство предприятия должно убедиться в соблюдении элементарных требований безопасности условий труда: отсутствие непрерывных рабочих смен продолжительностью свыше 48часов, отсутствие непрерывной рабочей недели на протяжении 6 дней в неделю и тд. Кроме того, уровень заработной платы работников не должен быть ниже установленного прожиточного минимума.

Преимущества оформления стандарта SA 8000:2014

Ключевыми преимуществами можно считать:

Рост ответственного отношения сотрудников к выполняемым обязанностям;
Улучшение морально-психологической атмосферы и рабочих условий;
Рост лояльности контролирующих инстанций;
Доверие со стороны заказчиков и партнеров;
Улучшение имиджа компании;
Сведение к минимуму риска возникновения аварийных ситуаций на производстве;
Рост производительности труда работников;
Уменьшение количества страховок и потерянных рабочих часов, что приводит к экономии в выплатах;
Увеличение инвестиционной привлекательности предприятия;
Улучшение взаимоотношений администрации с работниками, заказчиками, госструктурами, профсоюзами и общественными организациями;
Привилегии при получении и выполнении государственных заказов;
Демонстрация уровня социальной ответственности при заключении международных соглашений;
Рост продуктивности и управляемости на каждом этапе цепочки поставок;
Свидетельство социальной ответственности.

Срок действия стандарта SA 8000:2014 и стоимость его оформления

Стандарт SA 8000:2014 выдается на 3 года с необходимостью ежегодного прохождения инспекционного контроля. В том случае, если ресертификационный аудит выявит нарушения, руководству предприятия будет выдвинут перечень оснований для приостановки действия документа. После их устранения сертификат вновь становится действительным. Документ может быть оформлен в течение 1-2 рабочих дней.

Стоимость оформления документа может варьироваться для разных компаний и зависеть от следующих факторов:

Структура предприятия;
Численность сотрудников.

Как и где можно получить стандарт SA 8000:2014

До начала проверки проводится обучение сотрудников требованиям вводимого стандарта, предсертификационный внутренний аудит. Прохождение процесса сертификации представляет собой несколько этапов:

Подача заявки;
Сбор и подготовка пакета документов, а также подготовка компании к прохождению процедуры;
Проведение мониторинга и ревизии структуры предприятия;
Диагностический аудит существующей СМК;
Оформление соглашения на выдачу готового документа.

Финальная стадия анализа и аудита структуры предприятия включает:

Анализ результатов проведенного аудита;
Составление плана коррекции несоответствий;
Подготовку организации к конечному этапу ревизии;
Создание плана осуществления итогового инспектирования компании, которое производят специалисты по сертификации;
Проведение консилиума относительно осуществления аудита организации;
Выполнение ревизии структуры соответствующим органом;
По итогам проверки – подготовку ориентировочных заключений для окончательного собеседования;
Конечное заседание;
Написание аудиторского отзыва;
Если органы сертификации вынесли положительное решение относительно выдачи документа этой компании, то производится последний этап оформления, регистрации и, соответственно, выдачи SA 8000.

Предприятие несет полную ответственность за выполнение предписаний стандарта социальной ответственности SA 8000, в частности – органы управления, специалисты, работники, трудящиеся по найму, контракту либо трудовому договору и другие, имеющие какое-либо отношение к этой организации.

Для процедуры сертификации необходимо собрать пакет документов:

заявка на проведение сертификации;
данные о предприятии (устав, ИНН, ОГРН, реквизиты, адреса);
копия приказа о назначении руководителя;
копии выданных ранее лицензий и разрешительных документов (допуск СРО, сертификат, декларация и тд);
данные о предприятии: числе работников, числе филиалов и площадок;
сведения о производственных мощностях.

Требования стандарта социальной ответственности SA 8000 должны применяться с учетом сферы промышленности, размера компании и географического местоположения.

После проведения проверки предприятие получает:

разрешительный документ;
приложение к стандарту с указанием видов работ, выполняемых предприятием;
разрешение на использование подтверждающего знака соответствия;
именные сертификаты внутренних аудиторов.

Как получить и оформить сертификат SA 8000 через портал сертификации "Сертики ру"

Эксперты нашей компании имеют огромный опыт в оформлении стандартов SA 8000, а наши условия Вас приятно удивят. Просто отправьте запрос на электронную почту zakaz@sertiki.ru или любую форму обратной связи на сайте, Вам будет назначен личный менеджер-эксперт, который оперативно проконсультирует Вас по всем вопросам, связанным с получением стандарта SA 8000 укажет регламент действий, точную цену и сроки выполнения задачи.

Также Вы можете сразу позвонить нам на горячую линию: 8-800-222-46-11, это наш федеральный номер, он бесплатен по РФ, мы будем очень рады Вашему звонку!